LA CARTA DE PRESENTACIÓN

¿POR QUÉ ES NECESARIA?

La carta de presentación o de motivación es el mejor complemento para un buen CV. Por eso se presenta frecuentemente como la primera página y no al final como un añadido. Esta carta demuestra tu estilo de escritura mejor que tu CV, el cual es normalmente más esquemático e impersonal.

La principal función de esta carta es mostrar al entrevistador que tienes las competencias y cualidades necesarias para lograr un desempeño de éxito en el puesto de trabajo ofertado. Es el primer contacto “personal” en el que tienes la oportunidad de expresar por qué quieres trabajar en un determinado puesto y compañía y por qué crees que eres las persona adecuada. La carta de presentación da un toque personal único a tu CV.

 

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

 

1. Formato

  • La longitud ideal de una buena carta de presentación es alrededor de media página. En ningún caso debe superar una página.
  • Un folio blanco bastará para escribir tu carta. Puedes utilizar un papel de color crema o un algún color claro que no sea agresivo, pero el contenido y estructura de la carta son lo realmente importante. En cualquier caso utiliza siempre el mismo tipo de hoja para tu CV que para tu carta.
  • Envía siempre originales de tu carta firmados, nunca fotocopias.
  • Tu carta debe estar escrita en el ordenador, a menos que te soliciten explícitamente que sea manuscrita.

 

2. Tono

  • Emplea un tono cordial y respetuoso en todo momento.
  • Evita dar lástima o mostrar una necesidad desmesurada por conseguir el trabajo. Al contrario, sé positivo y demuestra confianza en ti mismo. 
  • Haz que el lector se sienta especial. Cuando sea posible y tengas la información necesaria, dirige la carta personalmente a la persona que vaya a leerla y personalízala para el puesto de trabajo al que estás presentando tu candidatura. Que no se vea que es una carta en serie.

 

3. Redacción

  • No hagas que el entrevistador tenga que esforzarse para leer tu carta. Se claro, conciso y no incluyas información no relevante. Menos es más.
  • Utiliza las reglas de escritura de George Orwell: a) si hay una palabra más corta para expresar lo que deseas, no elijas la larga; b) si crees que una palabra sobra o no añade valor a tu carta, prescinde de ella; c) no utilices la voz pasiva cuando puedas hacer lo mismo con la voz activa; d) no utilices jergas o vocabulario técnico si conoces una palabra cotidiana que signifique lo mismo.
  • Utiliza tus propias palabras y evita las típicas frases formales de librillo.
  • Utiliza verbos de acción que ayuden a dar dinamismo y vida a tu carta.
  • Separa las principales ideas que quieras incluir en tu carta en distintos párrafos, intentado que haya un hilo conductor entre los mismos.

 

4. Diferénciate de los demás

  • Responde al entrevistador la pregunta: ¿por qué debería verte?
  • Debes incluir tu comprensión sobre las particularidades del centro hospitalario y tu motivación por el puesto ofertado. No es suficiente decir “tengo un gran interés en trabajar como…” Debes decir qué te ha llevado a presentar tu candidatura, qué es lo que te llamó la atención.
  • Relaciona tus habilidades y conocimientos con los criterios requeridos para el puesto de trabajo y pregúntate cómo puedes ayudar al hospital o clínica a cumplir con su misión y alcanzar sus objetivos.

 

5. Cuida los errores

  • Comprueba la ortografía con la función correspondiente de tu procesador de textos. Nunca envíes tu carta con errores de ortografía, ni con el nombre de la persona a la que diriges la carta mal escrito, recuerda que a veces un error puede distraer la atención del contenido de la carta.
  • Una vez escrita, revísala una y otra vez, léela en voz alta y permite que otras personas la lean.
  • Verifica la dirección del hospital o clínica y que la fecha escrita corresponda con la fecha de envío.

 

6. Facilita los siguientes pasos

  • Muestra predisposición por ampliar cualquier información que el lector considere necesaria.
  • Menciona cuando estás disponible para empezar a trabajar.

 

ESTRUCTURA

 

Una carta de presentación se puede hacer de muchas formas. Nosotros te sugerimos la siguiente estructura de cuatro párrafos (ver PDF):

 

7. Párrafo introductorio

  • Puesto de trabajo para el cual presentas tu candidatura
  • Señala dónde has encontrado la oferta
  • Menciona cuando estás disponible para empezar a trabajar

 

8. Párrafo motivacional

  • Por qué estás interesado en este puesto y este tipo de trabajo
  • Por qué motivo quieres trabajar en esta organización
  • Por qué te has decantado por buscar un puesto de trabajo en este sector

 

9. Párrafo diferencial

  • Resume tus puntos fuertes y la forma en que estos pueden ser una ventaja para la organización.
  • Relaciona tus habilidades y conocimientos con los requisitos del puesto
  • Destaca logros y éxitos pasados que sean relevantes para el puesto y compañía deseados

 

10. Párrafo de despedida

  • Menciona tu interés por concertar una entrevista y también si hubiese alguna fecha en la que no pudieses realizarla
  • Da las gracias al remitente por su tiempo y muestra tu deseo por recibir una respuesta suya

 

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