Il colloquio di lavoro
In Germania e Svizzera
Caro candidato, in questa sezione vorremmo fornirti le informazioni che consideriamo importanti per un colloquio di lavoro di successo in Germania e Svizzera. Non parleremo dei soliti consigli come “sii puntuale”, “indossa i vestiti giusti”, “informati sull’ospedale dove sarai intervistato”, ecc.
Lo scopo di questa sezione è di condividere con te le riflessioni derivanti dalla nostra esperienza sui colloqui e sulle interviste dei nostri clienti con i nostri candidati. Speriamo che alcuni di questi consigli ti siano utili per le tue future interviste di lavoro in Germania e in Svizzera come infermiere, medico, fisioterapista, tecnico radiologo, farmacista o qualsiasi altro profilo professionale sanitario.
Raccomandazioni per avere successo
1
Ogni colloquio ha un solo obiettivo: scoprire sia dall’intervistatore che dall’intervistato la compatibilità tra persona, lavoro e azienda.
Un colloquio non è altro che una conversazione con un interesse reciproco, in cui entrambe le parti vogliono sapere se “accettarsi” è la decisione giusta. L’obiettivo dell’intervistatore non dovrebbe essere quello di trovare difetti per non assumervi, ma di trovare ragioni per cui dovreste essere assunti. Ma indipendentemente dal fatto che ti prepari nel miglior modo possibile per essere selezionato e per dimostrare ciò che l’intervistatore sta cercando, non lasciare il colloquio senza ottenere informazioni rilevanti per sapere se vuoi andare avanti con il processo di selezione/assunzione. L’intervista non è solo per l’intervistatore, ma anche per te.

2
A volte, vediamo intervistatori che dimenticano il ruolo dell’intervistato e si concentrano solo sul fare le loro domande per prendere la loro decisione. In questo tipo di intervista, puoi fare poco più che rispondere alle domande e, quando ti è permesso, fare tu stesso un paio di brevi domande. Se ti trovi in un colloquio di questo tipo, più simile a un interrogatorio, sarà probabilmente dovuto all’insicurezza o alla mancanza di esperienza dell’intervistatore. Fortunatamente, le interviste non sono di solito così, ma questo è solo un esempio dei tipi di intervistatori che si possono incontrare.

3
Quasi ogni colloquio inizia con una domanda aperta per conoscere il candidato: “parlami di te”, “dimmi perché sei qui e come posso aiutarti”, “ci piacerebbe sapere di più su di te”, e così via. Questa domanda è rilevante per diverse ragioni: aiuta a iniziare l’intervista in modo rilassato, ti permette di esporre i punti che ritieni più importanti a modo tuo, dà all’intervistatore indizi su ciò che è importante per te e sui tuoi interessi, ti permette di dimostrare il tuo livello di tedesco senza i vincoli di domande più specifiche, ecc.

4
A volte i candidati cercano di fare tutto così bene che finiscono per nascondere, esagerare o inventare. È chiaro che il colloquio è una situazione di valutazione (e anche competitiva, a seconda del numero di candidati interessati al lavoro), con un obiettivo ben preciso, ma questo non deve essere un motivo per non essere onesti. Oltre alle ovvie ragioni morali ed etiche, ci sono altre due ragioni per non mentire in una situazione di intervista.
D’altra parte, la disonestà può anche lavorare contro di voi se avete superato il colloquio e ottenuto il lavoro. Cosa succederà se avete ottenuto un lavoro presumendo di avere conoscenze o esperienze che non avete? Quando cominci il tuo nuovo lavoro, ci si aspetta da te una prestazione che potresti non essere in grado di svolgere. Questo può portare al fallimento nel vostro nuovo lavoro, o può portare a una grande insoddisfazione lavorativa. D’altra parte, ancora più importante, l’aver creato delle aspettative che non potete soddisfare può mettere a rischio la salute dei vostri pazienti, poiché è possibile che vi sia stata data un’autonomia che non dovreste ancora avere o che stiate svolgendo compiti più complessi di quelli che dovreste svolgere secondo le vostre reali conoscenze e competenze professionali.

5
Le domande dell’intervistatore cercheranno di scoprire la capacità del candidato di svolgere con successo il lavoro offerto. Il rendimento precedente è sempre il miglior predittore del comportamento futuro, quindi il modo migliore per un intervistatore di sapere con maggiore certezza se sarete in grado di fare qualcosa in futuro è sapere se avete fatto lo stesso o qualcosa di simile in passato. In questo senso, uno degli errori più tipici che i candidati fanno è non sapere come quantificare le loro prestazioni o non essere in grado di mostrare le prove dei successi passati.
Gli esempi potrebbero includere: suggerimenti per il miglioramento che hai apportato nei tuoi lavori precedenti; numero approssimativo di operazioni in sala operatoria a cui hai partecipato; prelievi di sangue eseguiti ogni settimana durante la tua esperienza all’ospedale X; TAC che hai eseguito; ecc. Questi esempi non sono difficili da quantificare e possono sorprendere l’intervistatore in modo molto positivo, oltre ad essere una chiara prova della vostra capacità di svolgere il vostro futuro lavoro. Nel caso in cui non hai esperienza lavorativa, non preoccuparti di questo punto, tuttavia, puoi certamente trovare dati quantificabili della tua esperienza durante lo stage.

6
Un aspetto di cui tutti ci preoccupiamo e che spesso non sappiamo come affrontare è la remunerazione. Si sente sempre dire che bisogna essere cauti nei colloqui quando si parla di benefici e salario sia in Germania che in Svizzera. Tuttavia, queste sono informazioni di cui abbiamo bisogno per poter accettare un lavoro.
Prendiamo lauree, master, specializzazioni, corsi, seminari, lavoro in diversi paesi e formazione linguistica. Ci aspettiamo che le organizzazioni in cui lavoriamo (compresi gli ospedali e le cliniche) riconoscano i nostri sforzi e le nostre capacità, dandoci responsabilità, autonomia, formazione continua, ecc. e soprattutto con uno stipendio commisurato alla nostra formazione, esperienza e rendimento.

7
Ogni domanda del colloquio ha lo stesso scopo: scoprire perché assumere te e non altri candidati. Gli intervistatori di solito non fanno domande inutili, quindi tieni presente che tutte le domande sono rilevanti, anche se non lo sembrano a prima vista.
